AANBOD

Over Systemisch Gezien

Systemisch Gezien is opgericht door Sjenet van der Plas, systemisch coach en adviseur
Sjenet heeft een lange werkervaring als leidinggevende en adviseur en werkt als coach onder andere met de principes van Systemisch Werk, Transactionele Analyse en DISC.  Dit doet ze door gesprekken, 1 op 1 opstellingen en oefeningen die helpen om uit het hoofd te komen en te leren voelen 
Als je niet gewend bent om naar je lichaam te luisteren en daar bewust bij stil te staan, kan het spannend zijn als je dat wel gaat doen. Vooral als je goed kan praten en veel met je hoofd doet, voelt een gesprek vertrouwd en veilig. Dit kan je echter belemmeren om verder te komen. In een rustige omgeving gaan we aan de slag met jouw thema en is er ruimte om te leren.
Mijn inspiratiebron is het christelijk geloof. Ik werk echter met iedereen die op zoek is naar verandering ongeacht levensovertuiging.

Lees hier wat klanten zeggen

VOOR ORGANISATIES EN TEAMS

Onze dienstverlening voor organisaties richt zich op team- en organisatieontwikkeling.

• Teamcoaching
  Bouwen aan stevige teams
• Sociale Veiligheid
  Werken aan Veiligheid en Vertrouwen in teams en organisaties
• Werken met DISC
  Teambijeenkomsten of individuele begeleiding
• Resultaatgerichte Teams met oog voor elkaar
  Aan de slag met Focus en Eigenaarschap
• Coaching van management en medewerkers
  Wie ben je, wat wil je, hoe kom je daar

Klik hier voor meer informatie

OVER SYSTEMISCH WERK

Ons leven speelt zich af in systemen zoals onze familie, werk, vriendenkring en sociale verbanden. Veel van onze onbewuste overtuigingen, gedragingen en patronen vinden hun oorsprong in het gezin of familiesysteem waarin we zijn opgegroeid. We hebben allerlei patronen uit ons gezin van herkomst, vaak uit loyaliteit, onbewust meegenomen.

Deze patronen kan je in je huidige leven weer tegen komen binnen nieuwe systemen bijvoorbeeld je relatie of je werk. Dan kan je tegen zaken aanlopen die hun oorsprong blijken te vinden in je eigen geschiedenis. Systemisch Werk helpt je om deze onbewuste patronen weer zichtbaar maken. Dat kan door persoonlijke coaching waarin we werken met vloerankers en poppetjes en door het werken in een groep door middel van een Familieopstelling.

Systemische Principes

Systemisch Werk kent een aantal Basisprincipes:

• Binding_Iedereen heeft een plek in het systeem
• Ordening_Iedereen heeft een eigen plek in het systeem
• Balans Geven en Nemen_Er is balans tussen geven en ontvangen

Wanneer aan deze principes wordt tegemoet gekomen, zal het leven ‘stromen’ en ervaar je rust en vrede.

Door onze geschiedenis en onze opvoeding door onze ouders, elk ook met hun eigen geschiedenis, is er vaak een onbalans in een of meerdere principes.
Het kan dan bv zijn dat je:

• • • • Te veel verantwoordelijkheid op je neemt
      • Het lastig vindt voor jezelf en je eigen mening op te komen
      • Makkelijker geeft dan ontvangt
      • Jezelf groter maakt dan je bent

Een familieopstelling kan aan het licht brengen hoe deze patronen in het familiesysteem werken. Hierdoor worden zaken gezien en erkend zodat er ruimte komt voor iets nieuws. Het erkennen van dat wat er is, dat alles er mag zijn zonder dat we er iets van hoeven te vinden, is een kernbegrip van Systemisch Werk.